员工福利

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员工的幸福感和工作效率之间的联系是公认的,但是, 随着beat365官方登录进入大流行后阶段, 对于经理们来说,保持这两家公司的和谐比以往任何时候都要困难.

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..有时候你的工作就是问对问题

机会是, 在大流行期间,您的团队至少有一名成员的心理健康和福祉出现恶化. 近三分之二(62%)的管理者认为,团队的幸福/心理健康已经或将受到重返工作场所的影响, 根据CMI的研究.

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得到帮助

当然, 许多经理将在拥有员工援助计划或受过心理健康急救培训的机构工作. 但在日常层面上, 直线经理是发现同事健康状况预警信号的最佳人选, 警惕同事行为和行为的变化, 最重要的是, 创造一个可以谈论健康问题的环境和关系.

开诚布公的交流

beat365官方登录精神健康的一些污名确实仍然存在, 许多人会担心被视为薄弱环节. Don’t think you need to provide immediate fixes; 有时候你的工作就是问对问题. 开始一个开放的讨论(并倾听):

  • 你好?

  • 发生了什么?

 

照顾好自己

管理者也必须树立一个好榜样 照顾好自己的健康. 用CMI数字心理健康合作伙伴的首席临床官Lynne Green的话来说 Kooth:“确保你先戴上自己的氧气面罩.”

更多beat365官方登录库思的信息请访问CMI网站

CMI会员可以使用库思在线心理健康平台. 所有课程价格包括CMI会员.

 

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6需要了解技巧

1.

与你的团队进行定期和真实的沟通. 这些可以只是快速的签到. 表现出理解和同情. 管理期望,并对可以做什么和何时做什么保持透明.

下载 CMI PDF清晰沟通清单.

2.

当与你的团队沟通时,不要只关注每天的任务和待办事项. 询问他们的感受,如果需要的话,做出调整来支持他们. This is especially important now that some workplaces are reopening; how do your employees actually feel about returning? 这里可能会有微妙的感觉.

3.

为不同的团队成员定制你的方法. 检查你的沟通方式和频率是否符合直接下属的需要.
阅读管理和领导风格 在CMI网站上帮助你精确地调整你的方法.

4.

CMI成员可以接触到精神健康服务提供商库思. 库思为有需要的人提供匿名心理健康和幸福支持.

5.

如果你需要员工为一个特定的项目投入更多的时间, 确保这是一套, 可接受的时间长度. 对优秀的工作和额外的努力表示感谢.
在CMI网站上阅读更多beat365官方登录赞赏的内容.

6.

照顾好自己的幸福. 专注于你能控制的事情. 如果你需要帮助,向人们伸出援手. 花时间进行体育锻炼.

给经理们的减压技巧.

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更多的资源

观察网络研讨会:

重返工作:封锁后的幸福

读:

琳达·肖博士的专家解释了为什么“有毒的积极情绪”和完全的悲观情绪一样有害.
http://www.managers.org.uk/knowledge-and-insights/article/toxic-positivity-its-on-the-rise-and-its-dangerous/

2021年库思脉搏报告-国家心理健康状况

http://explore.kooth.com/pulse2021/

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来源:更好的经理人路线图,CMI

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